Henkilökohtainen palkanosa ja pätevyyden arviointi -oikeudenmukaiset perusteet palkkaeroille

Työntekijöiden pätevyydessä ja suorituksissa on eroja. Kannustavuuden ja oikeudenmukaisuuden näkökulmasta näiden tekijöiden tulisi vaikuttaa myös palkkaporrastukseen. 

Tekstiili- ja muotialan työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin kuuluu keskeisenä osana henkilökohtainen palkanosa, jonka perusteena on työntekijän pätevyys ja työsuoritukset.  

Tule kuulemaan, mitkä asiat pätevyyden arvioinnissa on tärkeä huomioida sekä kuulemaan konkreettisia esimerkkejä työpaikkakohtaisista arviointijärjestelmistä. Tässä tietoiskussa aihetta käsitellään ensisijaisesti tekstiili- ja muotialan toimihenkilöiden työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän näkökulmasta, mutta nämä opit ovat myös sovellettavissa yhtä hyvin työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisen henkilökohtaisen lisän osalta. 

Ilmoittautuminen päättyy 27.9.